NR-1 · atualizado em outubro de 2026
NR-1 e riscos psicossociais: o que a norma pede e onde o VW apoia com dados.
Sozinho, nenhum app resolve a NR-1. O VW apoia o gerenciamento dos riscos psicossociais com dados contínuos de atividade e bem-estar, prontos para o GRO/PGR. A avaliação dos riscos e as medidas seguem com a sua empresa.
O que a norma pede
Os riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos.
A Portaria MTE 1.419/2024 deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1 e incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A nova redação está em vigor desde 26 de maio de 2026. Em linhas gerais, a empresa precisa:
- incluir os fatores de risco psicossociais no inventário de riscos;
- avaliar riscos como sobrecarga, falta de controle sobre o trabalho, assédio e violência;
- definir medidas de prevenção, com prioridade para as que agem na organização do trabalho;
- registrar o plano de ação e acompanhar o que foi feito;
- revisar o PGR periodicamente.
O que está suspenso
As sanções de cinco itens estão suspensas. A obrigação continua.
Na ADPF 1316, o STF concedeu em 25 de junho de 2026 uma liminar que suspende as sanções dos itens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3 do capítulo 1.5 da NR-1. Em 24 de setembro de 2026, a suspensão foi prorrogada por 90 dias.
A suspensão atinge as sanções desses itens, e não a obrigação de gerenciar os riscos psicossociais, que continua valendo. Vale acompanhar a decisão final do STF.
Quem é dispensado
A dispensa é do documento, não do cuidado.
A NR-1 vale para as organizações com empregados regidos pela CLT. O capítulo 1.8 dá tratamento diferenciado ao microempreendedor individual (MEI), à microempresa (ME) e à empresa de pequeno porte (EPP):
- o MEI fica dispensado de elaborar o PGR;
- a ME e a EPP de grau de risco 1 ou 2 que, no levantamento preliminar, não identificarem exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos e fizerem a declaração digital prevista na norma também ficam dispensadas de elaborar o PGR.
A dispensa é de elaborar o programa. A responsabilidade de identificar, avaliar e controlar os riscos do trabalho continua. Confirme o enquadramento da sua empresa com o SESMT ou com a consultoria de SST.
Onde o VW apoia com dados
O que a norma pede, o que o VW entrega e o que segue com a empresa.
A norma pede
Identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais no inventário de riscos.
O VW apoia com
Check-in semanal de bem-estar e questionário mensal, respondidos no app e somados para o time, a partir de 5 respostas.
Segue com a empresa
A avaliação formal dos riscos, com o SESMT ou a consultoria de SST.
A norma pede
Definir medidas de prevenção, com prioridade para as que agem na organização do trabalho.
O VW apoia com
Um programa de atividade física aberto a todo o time, que pode entrar como medida complementar de promoção da saúde.
Segue com a empresa
As medidas sobre a organização do trabalho: carga, prazos, papéis, liderança e combate ao assédio.
A norma pede
Registrar o plano de ação e acompanhar o que foi feito.
O VW apoia com
Relatório mensal em PDF com adesão, horas, modalidades, dias treinados e a evolução do bem-estar do time.
Segue com a empresa
Decidir se e como esses dados entram no PGR, a critério do responsável técnico.
| A norma pede | O VW apoia com | Segue com a empresa |
|---|---|---|
| Identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais no inventário de riscos. | Check-in semanal de bem-estar e questionário mensal, respondidos no app e somados para o time, a partir de 5 respostas. | A avaliação formal dos riscos, com o SESMT ou a consultoria de SST. |
| Definir medidas de prevenção, com prioridade para as que agem na organização do trabalho. | Um programa de atividade física aberto a todo o time, que pode entrar como medida complementar de promoção da saúde. | As medidas sobre a organização do trabalho: carga, prazos, papéis, liderança e combate ao assédio. |
| Registrar o plano de ação e acompanhar o que foi feito. | Relatório mensal em PDF com adesão, horas, modalidades, dias treinados e a evolução do bem-estar do time. | Decidir se e como esses dados entram no PGR, a critério do responsável técnico. |
O relatório NR-1 não é um PGR, laudo médico, avaliação de riscos ocupacionais ou certificado. O RH não vê fotos nem localização, e as respostas de bem-estar só aparecem somadas, com 5 respostas ou mais.
Relatório de exemplo
Veja o relatório NR-1 antes de criar a conta.
Exemplo fictício
Gerado pelo próprio painel, com uma empresa e um time fictícios. Mostra o que a empresa recebe todo mês: adesão, horas e modalidades, dias treinados, evolução do bem-estar do time e o que fica com o SESMT ou a consultoria de SST. Sem formulário e sem cadastro.
Abrir o relatório de exemplo, em PDF ↗Dúvidas
O que o RH e o SESMT perguntam.
O VW resolve a NR-1?
O que o RH vê de cada pessoa?
Funciona para empresa pequena?
Fontes
- Portaria MTE 1.419/2024 (nova redação do capítulo 1.5 da NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026; MTE, Perguntas e Respostas GRO/PGR, 30 de abril de 2026. Portaria · Perguntas e Respostas do MTE · TST, vigência
- STF, ADPF 1316: liminar de 25 de junho de 2026, prorrogada por 90 dias em 24 de setembro de 2026, que suspende as sanções dos itens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3 do capítulo 1.5 da NR-1. LegisWeb · Metrópoles
- NR-1, capítulo 1.8 (tratamento diferenciado ao MEI, à ME e à EPP), no texto vigente da norma. NR-1 vigente, MTE · Manual do GRO e do PGR, MTE (anterior à Portaria 1.419/2024)
NR-1 com dados, não com promessa.
Cada dia treinado vira dado que o responsável técnico pode levar ao GRO/PGR, e cashback no PIX de quem treinou.