VT
Vale Transporte · 1985
Garantiu o acesso ao trabalho.
Instituído pela Lei 7.418. Hoje é direito do trabalhador e rotina em toda empresa.
Benefício corporativo de saúde ativa
Sua equipe se movimenta.
O benefício vira PIX.
Defina o programa, convide o time e acompanhe dias ativos validados e pagamentos em um só painel.
Taxa VW de 10% sobre o cashback. No pré-pago, R$ 2 por PIX enviado. Você escolhe o plano e revisa o custo antes de começar.
Uma nova categoria
VT. VR. Agora, VW.
O Vale Transporte resolveu o ir e vir. O Vale Refeição resolveu a alimentação na jornada. O Vale Wellness cuida do que ficou de fora: a saúde de quem trabalha.
Consolidado
VR
Vale Refeição · 1976
Estruturou a alimentação na jornada.
Nasceu com o PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. Virou padrão do pacote de benefícios.
VW
Vale Wellness · 2026
Transforma atividade física em benefício.
Dia ativo comprovado vira cashback via PIX, custeado pela empresa. Quem não treinou não custa nada.
Como funciona
Da primeira atividade
ao primeiro PIX.
A empresa configura
Escolhe o valor do benefício, a frequência dos repasses e se haverá bônus no ranking. Depois, convida o time.
O colaborador se movimenta
Abre o convite, cria a conta e registra atividades pelo app. Pode usar foto ou autorizar uma integração disponível no Perfil. Não precisa de smartwatch.
A atividade vira benefício
Dias ativos validados geram cashback conforme o plano. A Carteira mostra o andamento dos repasses; o RH acompanha o programa e seus custos.
Dia ativo: pelo menos 30 minutos de atividade validada, conforme as regras do programa. O repasse depende da regularidade financeira da empresa.
Para empresas
Cuidado com o time.
Clareza para quem gerencia.
Acompanhe convites, participação, valores conquistados e pagamentos. Veja onde o programa precisa de atenção e ajuste sua operação com dados.
Explorar o painel de demonstração →Controle financeiro
Pré-pago diário ou semanal; pós-pago mensal. Acompanhe saldo ou fatura, taxa e histórico de repasses.
Relatórios do programa
Evidências de atividade e indicadores para apoiar a gestão de saúde e o PGR. Não substituem a avaliação dos riscos ocupacionais nem garantem, por si só, conformidade com a NR-1.
Privacidade explicada
O RH acompanha dias ativos e dados do programa por colaborador. Respostas individuais de saúde são apresentadas em agregados, com piso de participantes.
Planeje seu programa
O benefício do time.
O custo completo para sua empresa.
Compare as modalidades antes de cadastrar. Simulação com todos os participantes atingindo a meta de 20 dias ativos; o custo efetivo depende do uso validado e dos envios de PIX.
Neste plano, o colaborador recebe toda segunda-feira. Repasses dependem da validação e da regularidade financeira do programa.
Estimativa mensal · Semanal
R$ 6.000,00
- Cashback do time
- R$ 5.000,00
- Taxa VW · 10%
- R$ 500,00
- PIX por envio
- R$ 500,00
Pré-pago: recarregue o saldo antes dos repasses. Estimativa de até 5 PIX semanais por pessoa; R$ 2 por envio. Bônus, quando incluído, considera um envio extra por premiado.
Configurar minha empresa →Você revisará os valores antes de concluir.
O seu próximo passo.
Sou colaborador
Já tem conta? Entre no app. No primeiro acesso, abra o convite enviado pelo RH. Se não encontrou, peça o reenvio.
Entrar no app →Sou empresa
Simule o programa e crie sua conta. Você revisará modalidade, valores e condições antes de concluir.
Configurar minha empresa →Sou parceiro
Conheça a proposta de parceria e as condições para participar da rede Vale Wellness.
Conhecer as parcerias →Antes de começar.
Preciso ter relógio?
Não. É possível registrar atividades pelo app com foto. As integrações disponíveis e compatíveis com seu aparelho ficam no Perfil e exigem sua autorização.
Quanto o colaborador recebe?
A empresa define o valor e a meta. No diário e semanal, o benefício é calculado por dia ativo validado, até o limite do programa. No mensal, o valor depende da faixa atingida. Bônus de ranking só valem quando habilitados.
Quando o PIX cai?
Depende do plano: diário, semanal ou mensal. O app mostra as regras do seu programa e o status do pagamento. Atividades precisam ser validadas e a empresa precisa manter o programa regular.
Como medir o resultado?
Acompanhe adesão, dias ativos, valores pagos e evolução dos indicadores do programa. Retorno financeiro e mudanças de saúde variam por empresa; não há promessa de ROI garantido.