1º · Quem treina
- Cashback no PIX por dia treinado.
- Qualquer treino de 30 minutos: na rua, em casa, na academia ou com o Apple Watch.
- A Carteira no app, com cada dia e cada PIX.
- A VW.IA, uma IA de bem-estar no bolso. Conheça ↓
Dados de exemplo
VT. VR. Agora, VW.
Cashback de saúde para empresas
Cashback no PIX para quem treina.Sua empresa paga só pelos dias treinados.
Com o Vale Wellness (VW), cada dia com 30 minutos de atividade registrada e conferida vira cashback no PIX do colaborador, com o Apple Watch ou só com o celular. Para a empresa: um cuidado que o time sente toda semana, o pulso do time no painel e dados para o PGR.
Sem falar com vendedor. Criar a conta não custa nada.
Recomendado: R$ 7,50 de cashback por dia treinado, até 20 dias no mês. Quem não treinou custa R$ 0.
Você paga o cashback de quem treinou, mais 10% e R$ 2 por PIX. No semanal, o teto é R$ 175 por pessoa no mês, já com taxa e PIX. Sem mensalidade.
CenárioSe metade do time treinar 3 vezes por semana (12 dias no mês): até R$ 54,50 por pessoa do time no mês.
PIX recebidoseg., 6:00
R$ 30,00
4 dias treinados na semana
Acesso ou treino
O benefício por licença paga o acesso. O VW paga o treino.
No VW
27 treinaram, 27 pagos, 13 custaram R$ 0.
A empresa paga o cashback de quem treinou.
treinou e gerou cashbacknão treinou e custou R$ 0
Não oferece nenhum benefício de saúde hoje? O VW só custa quando o cuidado acontece.
VR
1976
Quem faz a refeição na jornada.2
VT
1985
Quem vai e volta do trabalho.3
VW
agora
Quem treina, e só custa quando o cuidado acontece.
O VT e o VR acompanham os dias de trabalho. O VW acompanha os dias de cuidado.
Não é obrigação legal e não substitui nenhum benefício.
Por que um vale, e não uma campanha
O incentivo em dinheiro aumenta a atividade física. Numa revisão de 23 ensaios randomizados, a média foi de 607 passos a mais por dia durante o incentivo e, nos ensaios que mediram depois do fim, ainda 514; contados um a um, porém, só 4 de 18 ensaios acharam efeito depois do fim.4 Em programas curtos, o efeito que fica é raro: num estudo com 61.293 pessoas, 8% de 54 programas de 4 semanas mantiveram efeito mensurável depois do fim.5 Por isso o VW não é desafio de 30 dias. É contínuo, como o VR.
Do treino ao PIX
Terminou o treino, o dia já conta.
Com o Apple Watch ou só com o celular. O VW confere e o PIX cai no ritmo da empresa, sem o RH apertar um botão.
Quando o PIX cai
Para o colaborador
Passo 4. Semanal: toda segunda de manhã, pelos dias da semana anterior. Na chave PIX da pessoa, com o saldo da empresa em dia.
Do lado da empresa, três passos e nenhuma reunião.
1
Cria a conta com o CNPJ.
Conferido na Receita. Escolhe o valor por pessoa e o ritmo do PIX.
2
Coloca o saldo por PIX ou escolhe o mensal.
No pré-pago, a partir de R$ 50, e ninguém recebe antes de o dinheiro entrar. No mensal, a fatura vem depois, só do que o time usou.
3
Manda o convite no WhatsApp.
Link, QR e comunicado prontos. O time pode registrar o primeiro treino no mesmo dia.
App do colaborador, iPhone e Android
Quem ganha
1º quem treina. 2º a empresa inteira.
2º · A empresa inteira
- Dono
- Um cuidado que o time sente toda semana, com custo que não sai do controle.
- RH
- O pulso do time toda semana, e uma IA para perguntar sobre ele.
- Financeiro
- Pré-pago ou mensal, sem mensalidade, com arquivo mensal por CPF.
- Segurança do trabalho
- Dados de atividade e bem-estar que apoiam o PGR.
VW.IA · no app do colaborador
Uma IA de bem-estar no bolso de quem treina.
Conhece a rotina de quem usa, responde em português a qualquer hora e sugere um próximo passo pequeno. No iPhone, dá para falar em vez de digitar.
Só com autorização. A empresa não vê a conversa.
VW.IA
Dados de exemploFiquei uma semana parado. Como eu volto?
Você treinou 9 dias este mês, quase sempre caminhando. Que tal duas caminhadas de 30 minutos nesta semana, na terça e na quinta? Cada dia treinado vale R$ 7,50.
Quanto ainda dá para conquistar?
Com 9 dias, você já conquistou R$ 67,50. Até o teto de 20 dias, ainda dá para conquistar R$ 82,50.
Pergunte à VW.IA
Informação de bem-estar, não orientação médica.
O que ela usa
Com a autorização da pessoa: os treinos, os dias que já contaram, o cashback, o perfil e o que ela conta no diário e no check-in da semana. Peso e altura não vão para a IA. A lista completa, em Segurança e LGPD →
O que ela não faz
Não faz diagnóstico, não receita remédio, suplemento nem dieta e não fala de peso. Se a pessoa contar que não está bem, ela acolhe e indica o apoio da empresa e o CVV (188).
Quem vê a conversa
A empresa não tem acesso à conversa, e a VW.IA nunca comenta dados de um colega. Funciona com um modelo de IA da Anthropic. Ela só liga depois que a pessoa autoriza no app, e dá para desligar a qualquer hora.
Dados de exemplo. As respostas variam com a rotina de cada pessoa.
Preço aberto
R$ 7,50 de cashback por dia treinado. R$ 0 por quem não treinou.
No semanal, teto de R$ 175 por pessoa no mês, já com taxa e PIX.
Cashback dos dias treinados + 10% + R$ 2 por PIX.
Você escolhe o valor, a partir de R$ 100 por pessoa no mês. O recomendado é R$ 150, em até 20 dias treinados. Sem mensalidade e sem cotação.
Cenário
Time de 20 pessoas no semanal: no máximo R$ 3.500 no mês.
Se metade treinar 3 vezes por semana (12 dias), até R$ 1.090.
| Pessoa | Dias treinados | Custo no mês |
|---|---|---|
| Carla | 0 | R$ 0 |
| Ana | 12 | até R$ 109 |
| Bruno | 20 | até R$ 175 |
Custo = cashback dos dias treinados, mais 10% e até 5 PIX de R$ 2 no mês.
Para onde vai cada real
- O cashback inteiro vai para o colaborador.
- Os 10% são a receita do VW.
- Os R$ 2 por PIX pagam a tarifa do envio e só existem no pré-pago. No mensal, o PIX vem incluso.
- E se ninguém treinar?
- Custa R$ 0, e o saldo fica para as próximas semanas. Se encerrar, o saldo que sobrar volta por PIX, menos a taxa de encerramento (5% do saldo devolvido).
- Já oferece academia?
- Os dois convivem, e o treino de lá também conta.
| Por licença | No VW | |
|---|---|---|
| Você paga por | Cada pessoa incluída, todo mês1 | Cada dia treinado |
| Quem não usou no mês | Custa o mesmo | Custa R$ 0 |
Simular com o meu timePessoas, valor, ritmo e quantos treinam
Simule com o seu time.
Quantos vão treinar
R$ 7,50 por dia treinado, até 20 dias no mês.
Quando o PIX cai
Semanal: pré-pago. Você coloca o saldo e o PIX cai toda segunda, a R$ 2 por envio.
Custo neste cenário, no mês
R$ 1.090,00
Custo máximo
R$ 3.500,00
Neste cenário: 10 pessoas treinam 12 dias no mês (3 vezes por semana). Máximo: as 20 com 20 dias.
Por pessoa, neste cenárioR$ 54,50 no mês
Quem não treinou (10)R$ 0
- Cashback do time
- R$ 900,00
- Taxa VW · 10%
- R$ 90,00
- PIX · R$ 2 por envio
- R$ 100,00
Os números vão junto para o cadastro. Criar a conta não custa nada.
Cenário calculado com a fórmula do produto, com até 5 PIX semanais por pessoa no mês. Não é previsão de adesão nem média de clientes. Não inclui eventuais encargos na folha.
Painel, relatórios e NR-1
O programa inteiro numa tela.
Abra o painel de exemplo agora, sem cadastro.
empresa.valewellness.com.brDados de exemplo
Sua Empresa · Visão geral
No programa
31 de 40
pessoas no app
Dias treinados
75
nesta semana
Custo da semana
R$ 672,75
cashback, taxa e PIX
Saldo
R$ 827,25
pré-pago, semanal
Dias treinados por semana
1 registro sinalizado · motivo: foto repetidaver o motivo
O RH vê os treinos e os PIX de cada pessoa.
Não vê fotos, localização nem a conversa com a VW.IA; bem-estar só aparece com 5 respostas ou mais. O que o RH vê, em detalhe ↓
Três relatórios prontos, na tela e em PDF.
NR-1
todo mês
Bem-estar do Time
toda semana
Metas de Saúde
todo mês
ExemploOs PDFs liberam com 7 dias de dados do time, e só o administrador gera.
NR-1 com dados, não com promessa.
O VW apoia o gerenciamento dos riscos psicossociais com dados contínuos de atividade e bem-estar, prontos para o PGR.6 A avaliação e as medidas seguem com a sua empresa.
O que o VW faz e o que não faz na NR-1 →Abrir um relatório NR-1 de exemplo, em PDF ↗Dúvidas
Dúvidas de quem decide.
Como vocês sabem que a pessoa treinou mesmo?
Cada dia precisa de 30 minutos registrados no app, com foto no início e selfie no fim (e GPS ao ar livre), ou do treino gravado no Apple Saúde ou no Health Connect. No registro feito no app, sem a selfie do fim o dia não conta, e o VW confere automaticamente fotos repetidas, inclusive entre pessoas diferentes, GPS, horário e velocidade. Do Apple Saúde e do Health Connect, o VW lê a duração e, quando o relógio mede, a frequência cardíaca do treino, e o mesmo treino vindo de duas fontes conta uma vez. Treino digitado à mão no app Saúde não conta, e treino do relógio com frequência cardíaca média abaixo de 90 bpm também não. O que parecer estranho chega sinalizado no painel, com o motivo. O dia sinalizado continua contando, e o painel mostra por quê.
O que o RH vê de cada pessoa?
Os treinos registrados de cada pessoa, inclusive os que não contaram: dia, horário, modalidade, minutos, calorias quando o treino traz, a origem do registro, se teve foto e GPS e se o dia contou, com o motivo quando um treino é separado para conferência. É isso que gera o PIX. Vê também quanto cada pessoa recebeu, quem reduziu o ritmo no mês e o VW Score, um índice do programa que não é diagnóstico de saúde. O RH não vê as fotos nem a localização. As respostas de bem-estar só aparecem em grupo de 5 ou mais. A empresa não tem acesso à conversa com a VW.IA.
O VW resolve a NR-1?
Sozinho, nenhum app resolve. O VW apoia o gerenciamento dos riscos psicossociais com dados: atividade validada, adesão e bem-estar do time, num relatório pronto para o GRO/PGR. A avaliação de riscos, o PGR e as medidas sobre a organização do trabalho seguem com a sua empresa e com o SESMT ou a consultoria de SST. Atualizado em outubro de 2026: as sanções de cinco itens do capítulo 1.5 estão suspensas pelo STF (ADPF 1316), e a obrigação de gerenciar os riscos continua.
O cashback entra na folha? Tem imposto?
O enquadramento é decisão da sua empresa com o contador. Conforme o enquadramento, pode haver INSS e FGTS sobre o cashback, e o simulador do site não inclui esses encargos. Para o Imposto de Renda, o cashback conta como rendimento do colaborador no mês. O painel entrega o modelo de Regulamento Interno do programa e o arquivo mensal por CPF para a folha e o eSocial. O VW não promete resultado tributário ou trabalhista.
Mande para o seu contadorPor que a cobrança e o PIX aparecem em nome da GOP?
O Vale Wellness é operado pela GOP Consultoria e Assessoria Empresarial Ltda., CNPJ 24.466.519/0001-28, de Campo Grande/MS. Quem custeia o cashback é a sua empresa; o VW opera o programa e envia o PIX por conta e ordem dela. Ninguém recebe antes de o dinheiro da empresa entrar, e os pagamentos são processados por instituição de pagamento autorizada pelo Banco Central.
Tem fidelidade? E se eu quiser parar?
Não tem fidelidade. Você pausa ou encerra pelo painel quando quiser. Durante a pausa, os dias não contam para cashback e o saldo continua da empresa. No encerramento do pré-pago, o saldo quita primeiro os PIX do time que já estavam pendentes, e o restante volta por PIX, menos a taxa de encerramento (5% do saldo devolvido). As regras completas estão na cláusula 11 dos termos de uso da empresa.
Precisa de relógio ou de academia?
Não. Basta o celular. Vale treino na rua, em casa ou em qualquer academia. No iPhone, o app também lê o Apple Saúde, inclusive os treinos do Apple Watch. No Android, o Health Connect.
O VW aumenta a produtividade?
A inatividade física custa caro, inclusive em produtividade: em 2013, as mortes ligadas a ela custaram 13,7 bilhões de dólares internacionais em produtividade perdida, em 142 países (Ding e colegas, The Lancet, 2016). Mas o efeito de programas de saúde no trabalho varia. Numa revisão de 39 estudos, 14 encontraram mudança, metade deles em faltas ao trabalho (Grimani e colegas, BMC Public Health, 2019). Um ensaio com 32.974 empregados não encontrou efeito significativo em faltas nem no desempenho em 18 meses (Song e Baicker, JAMA, 2019). Por isso o VW não promete produtividade nem menos afastamentos. Mostra o que dá para medir: a adesão e a constância do time.
Pague o treino que aconteceu.
Não o acesso que ficou parado.
Um dia, cuidar da saúde de quem trabalha vai ser tão normal quanto pagar o caminho e a refeição.
Criar conta da empresa Ver o painel por dentro, sem cadastro →
Sem falar com vendedor. Criar a conta não custa nada.
É colaborador? Envie o VW para o seu RH →
Fontes desta página (10)
- 1.Central de ajuda de um grande fornecedor de academia corporativa, consultada em outubro de 2026: a empresa paga por mês pelo número de colaboradores incluídos. Comparação de modelos de cobrança, não de qualidade de serviço.
- 2.Lei 6.321/1976, que instituiu o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). planalto.gov.br ↗
- 3.Lei 7.418/1985, que instituiu o vale-transporte; a redação que o torna obrigatório para o empregador veio com a Lei 7.619/1987. camara.leg.br ↗
- 4.Mitchell e colegas, British Journal of Sports Medicine 54(21):1259-1268, 2020: revisão de 23 ensaios randomizados, 6.074 pessoas. Durante o incentivo, 607 passos a mais por dia (média de 12 ensaios). Depois do fim do incentivo, 514 passos a mais por dia (média de 9 ensaios), mas, contados um a um, só 4 de 18 ensaios acharam efeito depois do fim; os próprios autores apontam que as duas contas não batem. BJSM ↗
- 5.Milkman e colegas, Nature 600, 2021: 61.293 pessoas e 54 programas de 4 semanas; 8% dos programas mantiveram efeito mensurável depois do fim. Nature ↗
- 6.Portaria MTE 1.419/2024 (nova redação do capítulo 1.5 da NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026; MTE, Perguntas e Respostas GRO/PGR, 30 de abril de 2026. Portaria ↗ Perguntas e Respostas do MTE ↗ TST, vigência ↗
- 7.STF, ADPF 1316: liminar de 25 de junho de 2026, prorrogada por 90 dias em 24 de setembro de 2026, que suspende as sanções dos itens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3 do capítulo 1.5 da NR-1. LegisWeb ↗ Metrópoles ↗
- 8.Ding e colegas, The Lancet 388, 2016: em 2013, 53,8 bilhões de dólares internacionais em custos de saúde e 13,7 bilhões em produtividade perdida por mortes ligadas à inatividade física, em 142 países. The Lancet ↗
- 9.Grimani, Aboagye e Kwak, BMC Public Health 19:1676, 2019: revisão de 39 estudos sobre programas de saúde no trabalho; 14 com mudança significativa, 7 deles em faltas ao trabalho. PMC ↗
- 10.Song e Baicker, JAMA 321(15), 2019: ensaio com 32.974 empregados por 18 meses; o exercício relatado pelos próprios empregados subiu, sem efeito significativo em faltas ao trabalho nem no desempenho. JAMA ↗
Consultadas em outubro de 2026. Estudos e pesquisas de terceiros; nenhum número desta página é resultado de clientes do Vale Wellness.